Trazendo conceitos importantes

Alguns conceitos básicos

  • Qual é a diferença entre coaching, mentoria e consultoria? 
  • Quais são as atribuições de um coach?
  • Quais são os principais benefícios do coaching?
  • O que não é coaching?

 

Essas estão entre as perguntas mais comuns de todas as pessoas que se veem diante da possibilidade de ingressarem em um programa de coaching.  Nada melhor do que trazer aqui as definições da própria Sociedade Brasileira de Coaching, autoridade sobre o assunto no mercado brasileiro.

 

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O que é Coaching?

É uma assessoria pessoal e profissional que visa potencializar o nível de resultados positivos nas diversas áreas da vida de um cliente, um grupo ou uma empresa.

 

O processo de coaching leva as pessoas a buscarem novos entendimentos, alternativas e opções capazes de fazê-las ampliar suas realizações e conquistas. Esse processo pode ser focado no aumento de performance ou em uma mudança, transformação e aprendizado.

 

Envolve o diálogo entre o coach e o cliente, que tem por objetivo levar o cliente a encontrar maior satisfação e elevar sua performance em diversas áreas de sua vida. Isto é obtido por meio de procedimentos específicos e acompanhamento contínuo, até que a pessoa atinja uma determinada meta ou certo objetivo.

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Quais os principais benefícios do processo de coaching?

 

  • Mais autoconhecimento, autoestima e autoconfiança;
  • Mais qualidade de vida e menos stress;
  • Aprimoramento dos relacionamentos e da comunicação interpessoal;
  • Capacidade de modificar comportamentos improdutivos.

Quais são as bases do processo de coaching?

O coaching é um processo estruturado que utiliza ferramentas e metodologias cientificamente validadas, além de conceitos e conhecimentos oriundos de diversos campos do saber humano. Tudo isso contribui para entender como nós pensamos, sentimos, reagimos, aprendemos, mudamos, evoluímos, nos motivamos e relacionamos.

 

Isso torna o coach um profissional altamente preparado para atuar com eficácia em todos os aspectos, respeitando princípios compilados no Código de Ética e Conduta do Coach.

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O que o profissional de coaching proporciona?

  • Clareza para definir e atingir os objetivos
  • Um suporte eficaz para promover mudanças
  • Eleva performance, produtividade e melhor uso do tempo
  • Promove um maior equilíbrio emocional
  • Conhecimento e expertise
  • Sigilo e não julgamento
  • Confiabilidade
  • Comprometimento com o Coachee

O que não é coaching?

O Coach não dá conselhos, não fornece suas próprias soluções ao coachee, nem estabelece com o cliente uma relação de mentor. O processo de coaching, calcado em metodologias e técnicas específicas e validadas, leva o coachee a encontrar e implementar suas próprias soluções.

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Algumas outras atividades muitas vezes são confundidas com o Coaching:

  • Terapia: Trabalha com pessoas que apresentam disfunções e/ou diagnósticos de problemas ou distúrbios mentais, em sua essência;
  • Consultoria: Processo que fornece recomendações e aponta soluções;
  • Aconselhamento: Designa um conjunto de práticas como orientar, ajudar, informar, amparar, tratar e aconselhar;
  • Mentoria: Costuma ser um processo conduzido por um profissional mais experiente que acompanha, aconselha e treina funcionários mais jovens, numa relação semelhante à mestre e discípulo;
  • Autoajuda: Utiliza conceitos como satisfação, felicidade, realização, qualidade de vida, sucesso entre outros, com “fórmulas experimentadas” por alguns autores/escritores, porém não constitui o mesmo corpo consolidado e cientificamente validado de conhecimento e prática aplicado para o Coaching.